Uppsägning eller överenskommelse om att anställningen avslutas?

Kommentarer

• Hej Erika,
  Tack för att du hör av dig till Naturvetarna med din fråga!
  
  Det är viktigt att hålla isär en uppsägning enligt LAS och en frivillig överenskommelse om att anställningen avslutas.
  
  Processen kring uppsägning på grund av arbetsbrist är reglerat i Lagen om Anställningsskydd (LAS) och kräver saklig grund. I det fall det uppstår en arbetsbrist är arbetsgivaren skyldig att förhandla med facklig part samt titta på omplaceringsmöjligheter innan uppsägningen kan genomföras. Om du blivit varslad om uppsägning eller avsked, är det viktigt att du kontaktar Naturvetarnas medlemsrådgivning så snart som möjligt, eftersom att en ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, normalt måste begäras inom de första fjorton kalenderdagarna.
  
  I vissa fall vill arbetsgivare kringgå LAS och erbjuder den anställde att göra en så kallad överenskommelse. Då behöver inte arbetsgivaren förhandla med facket, och man bortser ibland från turordning mm. Du går helt enkelt med på att "ge upp" din anställning utan förhandling. I gengäld brukar överenskommelsen erbjuda något extra, utöver det du hade fått om du blivit uppsagd enligt LAS. Exempelvis längre uppsägningstid, ett avgångsvederlag eller dylikt. En överenskommelse är alltid frivillig mellan dig och din arbetsgivare, och du har därmed möjlighet att förhandla om innehållet i avtalet om du vill.
  
  Det låter som att det är detta du blivit erbjuden när jag läser din fråga.
  Om du och din arbetsgivare väljer att göra en överenskommelse om avslut av din anställning, istället för att du blir uppsagd enligt LAS, är det viktigt hur överenskommelsen (avtalet) är formulerad, då det är detta som A-kassan kollar på när de gör sin bedömning om du ska beviljas ersättning eller inte. Inkomstförsäkringen gäller också endast om du beviljas A-kassa.
  Det bör tydligt framgå i avtalet att det är arbetsgivarens initiativ att avsluta anställningen, så att det inte kan tolkas som att det är du själv som bidragit eller orsakat avslutet.
  
  Här är ytterligare några punkter som är viktiga att tänka på när man skriver en överenskommelse om avslut av anställning:
  

  • Överenskommelsen är alltid frivillig mellan dig och arbetsgivaren. Det kan vara svårt för Naturvetarna att hjälpa dig i efterhand om du är missnöjd. Den är också som sagt förhandlingsbar.
  • Om orsaken till avslutandet av anställning beror på arbetsbrist är det bra om det framgår i inledningen.
  • Det bör framgå att lön och förmåner tjänas in och ska utbetalas för hela uppsägningstiden.
  • Specificera förmåner och förtydliga att hela uppsägningstiden är semesterlönegrundande.
  • Viktigt att du ser över vad som står kring pension. Denna punkt bör finnas med i avtalet.
  • När ska semesterersättning utbetalas?
  • Det bör framgå att avgångsvederlaget är avräkningsfritt
  • Ange om arbetsgivaren ska utfärda arbetsbetyg och när du ska erhålla det

  Du kan läsa mer om uppsägningsprocessen på vår hemsida: Uppsägning - Naturvetarna
  
  Om du är medlem i Naturvetarna får du gärna kontakta vår medlemsrådgivning så kan vi ge dig råd mer specifikt utifrån din situation. Du hittar våra kontaktuppgifter här: Medlemsrådgivning - Naturvetarna
  
  Bästa hälsningar
  

  Julia
  10 Jul 2023

  Visa/dölj inställningar för inlägg/kommentar

  Anmäl inlägget