Till senaste kommentaren
Detta inlägg är gammalt och kan innehålla inaktuell information.

Vad ska jag göra om jag blir trakasserad på arbetet?

Jag blir trakasserad av en kollega på jobbet, vad gör jag?

Kommentarer

  • Hej!

    När det inte finns någon koppling till en diskrimineringsgrund så kallas trakasserier för kränkande särbehandling enligt Arbetsmiljölagen.

    Det är viktigt att man meddelar arbetsgivaren om situationen snarast möjligt. Arbetsgivaren är skyldig att göra följande:
    1. Utreda omständigheterna
    2. Påtala för den som trakasserar att man inte accepterar trakasserier på arbetsplatsen
    3. Vidta de åtgärder som rimligen kan krävas för att förhindra trakasserierna.
    I övrigt ska det finnas rutiner i verksamheten kring hur kränkande särbehandling ska hanteras som de anställda känner till.

    Om du utsatts för kränkande särbehandling bör du omgående kontakta ett skyddsombud på arbetsplatsen och beskriva situationen. Prata ihop er om problemen samt vilka lösningar ni ser skulle kunna förhindra fortsatta trakasserier. Kalla sedan till ett möte med arbetsgivaren.

    Finns inte ett skyddsombud, kontakta en lokal facklig representant. Finns varken skyddsombud eller lokal facklig representant, kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivning.

    Vänliga hälsningar
    Heidi
    (Uppdaterad )
  • Hej
    Hur gör man om det är chefen som trakasserar? Vem avgör om det är trakasserier?


    Maria
  • Hej Maria,

    Du behöver göra en anmälan till arbetsgivaren om dessa trakasserier. Eftersom det är din chef som trakasserar råder jag dig att kontakta chefens chef eller HR-avdelningen för att göra anmälan. Arbetsgivaren är skyldig att utreda när en sådan här anmälan kommer in. De kan inte bara säga att inga trakasserier har skett utan de måste utreda om så är fallet. Om de inte har kompetensen att utföra utredningen själva kan de ta in extern hjälp.

    Jag råder dig att ta kontakt med skyddsombudet på arbetsplatsen för att få hjälp med att göra en anmälan och se till att en utredning görs.

    Vänliga hälsningar
    Heidi
    (Uppdaterad )
  • Hej,
    Ibland är företagen så små att det inte finns skyddsombud på platsen. Ibland går skyddsombuden i chefens ledband och vågar inte ta tag i problemen i rädsla för repressalier från chefen. Ibland är det också "chefen" som är högste chefen på företaget och den som trakasserar. Jag har tyvärr sett alla möjliga otrevliga varianter. Har aldrig sett att det lösts med någon hjälp. Det har varenda gång slutat med att den anställde och trakasserade har bytt jobb.
    Anna
  • Hej Anna,
    Man ska anmäla trakasserierna enligt interna rutiner, och arbetsgivaren ska då utreda saken. Du är välkommen att kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivningen för stöd i frågan.
    Heidi
    (Uppdaterad )
  • Hur prövas skuldfrågan om den kränkande särbehandlingen, trots utredningar och resultatlösa "åtgärder", leder till sjukdom, eller ännu värre? I arbetsdomstolen, eller som civilrättsligt skadeståndsmål?
    Stefan
  • Hej Stefan! För det första så har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar för anställda som är sjukskrivna en längre tid. Finns det skyddsombud på arbetsplatsen kan hen ställa krav på att arbetsgivaren förbättrar arbetsmiljön och t.ex. begär att en arbetsmiljöutredning av extern part görs, som sedan kommer med förslag på åtgärder.

    Blir det några arbetsrättsliga följder för någon anställd, ska det förhandlas med facket, om personen är ansluten till något fackförbund.

    När det gäller ekonomisk kompensation så kan det finnas några sätt. Om kränkningarna leder till en arbetsskada, kan man ha rätt till arbetsskadeersättning från Försäkringskassan som är en kompensation för uppkommen inkomstförlust (livränta). En arbetsskada ska anmälas av arbetsgivaren, men kan även göras av den anställde. Man måste kunna uppvisa läkarintyg som styrker att trakasserierna lett till en arbetsskada för att få rätt till livränta.

    Om trakasserierna är på någon av diskrimineringsgrunderna i 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (DL), så kan man ha rätt till kränkningsersättning. I en sådan domstolsprocess företräds personen av diskrimineringsombudsmannen eller fackförbundet. Vill/kan inte diskrimineringsombudsmannen eller facket företräda dig måste du väcka talan själv i tingsrätt mot din arbetsgivare, Om kränkningarna inte har sin grund i diskrimineringslagen är det enligt dagens praxis väldigt svårt att vinna någon framgång i domstol.
    Heidi
    (Uppdaterad )
  • Kan en extern (anhörig /bekant) representerar en istället för skyddsombud /fackrepresentanten ?
    Leyla
  • Hej Leyla! Om det till exempel är fråga om ett rehabiliteringsmöte så har du naturligtvis rätt att ta med dig en stödperson. Stödperson kan t ex vara facklig representant, skyddsombud eller anhörig.
    Heidi
  • Hej I vårt fall är det HR som trakasserar min man. Det verkar inte som att någon chef agerar mot det här utan de får bara fortsätta. Detta påverkar min mans hälsa och även min som hans fru, eftersom det de hotar med påverkar mig också. De har ingen grund för det de påstår. Vad gör man när ingen lyssnar?
    Camilla
  • Hej Camilla! Om det är HR som trakasserar, behöver han gå till HR:s chef, och eventellt högre upp i hierarkin till högsta ledningen. Finns det någon som är skyddsombud på arbetsplatsen kan han ta kontakt med honom/henne också, för att få hjälp och stöd. Finns det en lokal fackförening finns de också till för stöd och hjälp. Finns ingen lokal fackförening kan han kontakta sitt centrala fackförbund, om han är medlem i ett sådant.
    Heidi

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.