Till senaste kommentaren

Vad ska jag göra om jag blir trakasserad på arbetet?

Jag blir trakasserad av en kollega på jobbet, vad gör jag?
Naturvetarna Rapportera olämpligt innehåll

Kommentarer

  • Hej!

    När det inte finns någon koppling till en diskrimineringsgrund så kallas trakasserier för kränkande särbehandling enligt Arbetsmiljölagen, eller i värsta fall mobbning om det pågått under en längre tid.

    Det är viktigt att man meddelar arbetsgivaren om situationen snarast möjligt. Arbetsgivaren är skyldig att göra följande:
    1. Utreda omständigheterna
    2. Påtala för den som trakasserar att man inte accepterar trakasserier på arbetsplatsen
    3. Vidta de åtgärder som rimligen kan krävas för att förhindra trakasserierna.
    I övrigt ska det finnas rutiner i verksamheten kring hur kränkande särbehandling ska hanteras som de anställda känner till.

    Om du utsatts för kränkande särbehandling bör du omgående kontakta ett skyddsombud på arbetsplatsen och beskriva situationen. Prata ihop er om problemen samt vilka lösningar ni ser skulle kunna förhindra fortsatta trakasserier. Kalla sedan till ett möte med arbetsgivaren.

    Finns inte ett skyddsombud, kontakta en lokal facklig representant. Finns varken skyddsombud eller lokal facklig representant, kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivning.

    Vänliga hälsningar
    Josefine
  • Hej
    Hur gör man om det är chefen som trakasserar? Vem avgör om det är trakasserier?


    Maria
  • Hej Maria,

    Du behöver göra en anmälan till arbetsgivaren om dessa trakasserier. Eftersom det är din chef som trakasserar råder jag dig att kontakta chefens chef eller HR-avdelningen för att göra anmälan. Arbetsgivaren är skyldig att utreda när en sådan här anmälan kommer in. De kan inte bara säga att inga trakasserier har skett utan de måste utreda om så är fallet. Om de inte har kompetensen att utföra utredningen själva kan de ta in extern hjälp.

    Jag råder dig att ta kontakt med skyddsombudet på arbetsplatsen för att få hjälp med att göra en anmälan och se till att en utredning görs.

    Vänliga hälsningar
    Anna
  • Hej,
    Ibland är företagen så små att det inte finns skyddsombud på platsen. Ibland går skyddsombuden i chefens ledband och vågar inte ta tag i problemen i rädsla för repressalier från chefen. Ibland är det också "chefen" som är högste chefen på företaget och den som trakasserar. Jag har tyvärr sett alla möjliga otrevliga varianter. Har aldrig sett att det lösts med någon hjälp. Det har varenda gång slutat med att den anställde och trakasserade har bytt jobb.
    Anna L
  • Hej Anna,
    Man ska anmäla trakasserierna enligt interna rutiner, och arbetsgivaren ska då utreda saken. Du är välkommen att kontakta rådgivningen för stöd i frågan: radgivning@naturvetarna.se. Likaså om det är en liten arbetsplats som saknar HR och kanske bara har en chef.
    Christina Kommunikatör
  • Hej!

    Jag har blivit trakasserad av chefer som har fått stöd av sina chefer och Hr. Jag har anmält, det blev utrett och konstaterats vara kränkande särbehandling. Inget mer händer efter det. Jo, jag blev omplacerad och fortsatt särbehandlad.

    Det finns ingen lösning så länge det är fullt möjligt för arbetsgivaren att göra som de vill utan några repressalier.


    Susanne
  • Hej Susanne!

    En omplacering är inte en ovanlig åtgärd i sådana situationer som du beskriver, däremot är syftet att en sådan åtgärd ska förbättra arbetsmiljön inte att den ska göras för "sakens skull".

    Om arbetsmiljön fortsätter att vara dålig även efter att åtgärder har vidtagits kan man som anställd kontakta sitt fackförbund på nytt. Vilka åtgärder som kan vidtas är olika från situation till situation men vi finns där för att ge råd och bedöma vad vi kan göra.
    Terése

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.