Vad ska jag göra om jag blir trakasserad på arbetet?
Jag blir trakasserad av en kollega på jobbet, vad gör jag?
Följ inlägget
3
följare
När det inte finns någon koppling till en diskrimineringsgrund så kallas trakasserier för kränkande särbehandling enligt Arbetsmiljölagen.
Det är viktigt att man meddelar arbetsgivaren om situationen snarast möjligt. Arbetsgivaren är skyldig att göra följande:
- Utreda omständigheterna
- Påtala för den som trakasserar att man inte accepterar trakasserier på arbetsplatsen
- Vidta de åtgärder som rimligen kan krävas för att förhindra trakasserierna.
I övrigt ska det finnas rutiner i verksamheten kring hur kränkande särbehandling ska hanteras som de anställda känner till.Om du utsatts för kränkande särbehandling bör du omgående kontakta ett skyddsombud på arbetsplatsen och beskriva situationen. Prata ihop er om problemen samt vilka lösningar ni ser skulle kunna förhindra fortsatta trakasserier. Kalla sedan till ett möte med arbetsgivaren.
Finns inte ett skyddsombud, kontakta en lokal facklig representant. Finns varken skyddsombud eller lokal facklig representant, kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivning.
Vänliga hälsningar
Hur gör man om det är chefen som trakasserar? Vem avgör om det är trakasserier?
Du behöver göra en anmälan till arbetsgivaren om dessa trakasserier. Eftersom det är din chef som trakasserar råder jag dig att kontakta chefens chef eller HR-avdelningen för att göra anmälan. Arbetsgivaren är skyldig att utreda när en sådan här anmälan kommer in. De kan inte bara säga att inga trakasserier har skett utan de måste utreda om så är fallet. Om de inte har kompetensen att utföra utredningen själva kan de ta in extern hjälp.
Jag råder dig att ta kontakt med skyddsombudet på arbetsplatsen för att få hjälp med att göra en anmälan och se till att en utredning görs.
Vänliga hälsningar
Ibland är företagen så små att det inte finns skyddsombud på platsen. Ibland går skyddsombuden i chefens ledband och vågar inte ta tag i problemen i rädsla för repressalier från chefen. Ibland är det också "chefen" som är högste chefen på företaget och den som trakasserar. Jag har tyvärr sett alla möjliga otrevliga varianter. Har aldrig sett att det lösts med någon hjälp. Det har varenda gång slutat med att den anställde och trakasserade har bytt jobb.
Man ska anmäla trakasserierna enligt interna rutiner, och arbetsgivaren ska då utreda saken. Du är välkommen att kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivningen för stöd i frågan.
Blir det några arbetsrättsliga följder för någon anställd, ska det förhandlas med facket, om personen är ansluten till något fackförbund.
När det gäller ekonomisk kompensation så kan det finnas några sätt. Om kränkningarna leder till en arbetsskada, kan man ha rätt till arbetsskadeersättning från Försäkringskassan som är en kompensation för uppkommen inkomstförlust (livränta). En arbetsskada ska anmälas av arbetsgivaren, men kan även göras av den anställde. Man måste kunna uppvisa läkarintyg som styrker att trakasserierna lett till en arbetsskada för att få rätt till livränta.
Om trakasserierna är på någon av diskrimineringsgrunderna i 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (DL), så kan man ha rätt till kränkningsersättning. I en sådan domstolsprocess företräds personen av diskrimineringsombudsmannen eller fackförbundet. Vill/kan inte diskrimineringsombudsmannen eller facket företräda dig måste du väcka talan själv i tingsrätt mot din arbetsgivare, Om kränkningarna inte har sin grund i diskrimineringslagen är det enligt dagens praxis väldigt svårt att vinna någon framgång i domstol.