Vad innebär ett test vid arbetsintervju?
Jag har blivit kallad till intervju och ska göra ett test, vad innebär det? Kan jag förbereda mig på något sätt?
Följ inlägget
0
följare
Grattis till intervjun!
Det har blivit allt vanligare att du som sökande ombeds genomföra tester eller analyser som en del i rekryteringsprocessen. Målet med dessa är att arbetsgivaren vill lära känna dig ytterligare. Resultatet används sedan som ett komplement till både din ansökan och intervjun.
Det finns olika former av tester och analyser, de vanligaste förekommande är personlighetsanalys och kapacitetstester (även kallade färdighetstester). Bra att ta reda på vilket test eller analys som arbetsgivaren använder sig av och att det är en seriös aktör som du kommer genomföra testet/analysen via.
Inför en personlighetsanalys tänk på:
- Att det inte finns något rätt eller fel svar.
- Svara så spontant och ärligt som möjligt.
- Utgå från dig själv och inte vad du tror att arbetsgivaren vill ha som svar.
- Hitta en plats där du kan genomföra analysen i lugn och ro.
I kapacitetstesterna är det ofta analytisk och logisk förmåga för problemlösning som testas.Det finns många olika slags sidor på internet som erbjuder kostnadsfria tester och analyser. Där har du möjlighet att testa på hur det känns att besvara dessa tester och analyser, som ofta genomförs under en begränsad tid.
Du har också alltid rätt att få ta del av resultatet och möjlighet att diskutera detta med en person som är certifierad i verktyget.
Lycka till!
Vänliga hälsningar