Innebär föräldraledighet semesterdiskvalificering?
Hej!
Jag arbetar statligt och har vid några tillfällen tagit ut kortare perioder föräldraledigt. Dessa perioder har inte varit längre sammanhängande då jag påbörjade min statliga tjänst när yngsta barnet var 1 år och jag var "klar" med föräldraledighet på heltid.
Jag har förstått att de första 120 dagarna av föräldraledighet är semestergrundande. Hos min nuvarande statliga arbetsgivare har jag tagit ca 20 föräldradagar, ändå så har alla dessa dagar givit semesterdiskvalificering med ca -0,12 dagar per uttagen föräldraledighetsdag. Min arbetsgivare har även svarat att föräldraledighet på 100% är semesterdiskvalificerande för de dagar som du inte tar ut föräldrapenning med SGI från Försäkringskassan. Uttag av föräldradagar på lägstanivå generar alltså avdrag på semesterdagarna, enligt min arbetsgivare.
Är detta korrekt hanterat av min arbetsgivare?
Jag arbetar statligt och har vid några tillfällen tagit ut kortare perioder föräldraledigt. Dessa perioder har inte varit längre sammanhängande då jag påbörjade min statliga tjänst när yngsta barnet var 1 år och jag var "klar" med föräldraledighet på heltid.
Jag har förstått att de första 120 dagarna av föräldraledighet är semestergrundande. Hos min nuvarande statliga arbetsgivare har jag tagit ca 20 föräldradagar, ändå så har alla dessa dagar givit semesterdiskvalificering med ca -0,12 dagar per uttagen föräldraledighetsdag. Min arbetsgivare har även svarat att föräldraledighet på 100% är semesterdiskvalificerande för de dagar som du inte tar ut föräldrapenning med SGI från Försäkringskassan. Uttag av föräldradagar på lägstanivå generar alltså avdrag på semesterdagarna, enligt min arbetsgivare.
Är detta korrekt hanterat av min arbetsgivare?
Följ inlägget
1
följare
Tack för din fråga!
Huruvida ledighet från arbetet är semesterlönegrundande regleras vanligtvis i Semesterlagen eller i gällande kollektivavtal. Det är endast vissa frånvarotyper som är semesterlönegrundande enligt semesterlagen eller kollektivavtal. Vilket kollektivavtal som gäller beror på var du jobbar, men om du arbetar som tjänsteman inom staten bör du omfattas av kollektivavtalet Villkorsavtal-T.
Föräldraledighet vid barnets födsel eller adoption är semesterlönegrundande de första 120 dagarna som du tar ut föräldrapenning för (för ensamstående föräldrar de första 180 dagarna). Detta ska gälla oavsett om är föräldrapenning på sjukpenningnivå, grundnivå eller lägstanivå.
Kontakta gärna vår medlemsrådgivning så kan vi gå igenom vad som gäller för dig mer specifikt beroende på var du jobbar och hur din situation ser ut.
Har ni lokala förtroendevalda på arbetsplatsen kan det också vara bra att ta kontakt med dem så kan de hjälpa dig lokalt.
Du hittar medlemsrådgivningens kontaktuppgifter och öppettider här: Medlemsrådgivning - Naturvetarna
Bästa hälsningar