Rätt att få ta ut kvarvarande semesterdagar
Jag tog under sommaren föräldraledigt och har inte tagit ut några semesterdagar 2023 utan har 15betalda semesterdagar kvar (samt 10 obetalda)
Har i god tid sökt ledig v52 2023 och v1 2024
Nu vill inte min arbetsgivare godkänna hela min sökta semester på grund av att de anser att det blir för lite personal i tjänst på kliniken de veckorna eftersom andra ska vara lediga (jobbar som veterinär)
Har de rätt att neka min semester när jag inte tagit ut semester i år och har semesterdagar kvar som annars betalas ut (vi får bara spara 5 per år)?
Har de rätt att i detta fall istället sätta mina semesterdagar andra veckor när mitt ena barn ändå är i skolan?
Vh Elina Öberg
Har i god tid sökt ledig v52 2023 och v1 2024
Nu vill inte min arbetsgivare godkänna hela min sökta semester på grund av att de anser att det blir för lite personal i tjänst på kliniken de veckorna eftersom andra ska vara lediga (jobbar som veterinär)
Har de rätt att neka min semester när jag inte tagit ut semester i år och har semesterdagar kvar som annars betalas ut (vi får bara spara 5 per år)?
Har de rätt att i detta fall istället sätta mina semesterdagar andra veckor när mitt ena barn ändå är i skolan?
Vh Elina Öberg
Följ inlägget
1
följare
Enligt Semesterlagen har man som anställd i regel rätt till 4 veckors sammanhängande semester under perioden juni-augusti. Gällande semester vid andra tidpunkter under året ska arbetsgivaren samråda med den anställde om förläggningen. Kommer man inte överens är det arbetsgivaren som bestämmer om förläggningen.
Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att ta semester om du inte vill förutom under sommarmånaderna jun-aug eftersom Semesterlagen är en skyddslagstiftning.
Finns det kollektivavtal på din arbetsplats kan andra regler gälla än de jag beskrivit här.
Med vänlig hälsning