Bör övertidsersättning avtalas bort?
Hej,
Jag är på väg att byta jobb inom mitt företag och på den nya avdelningen brukar rätten till övertidsersättning skrivas bort i anställningsavtalet. Detta genererar då 1500 sek på månadslönen. Är detta en skälig ersättning?
Mvh
Jag är på väg att byta jobb inom mitt företag och på den nya avdelningen brukar rätten till övertidsersättning skrivas bort i anställningsavtalet. Detta genererar då 1500 sek på månadslönen. Är detta en skälig ersättning?
Mvh
Följ inlägget
1
följare
Man ska först och främst kolla om man omfattas av ett kollektivavtal och om det i såfall står någonting om arbetstid, övertid och övertidsersättning där. Om man avtalar bort något i sitt anställningsavtal, så får det inte strida mot kollektivavtalet.
Om det går att förhandla bort övertidsersättningen, så kan man generellt säga att man bör få ett påslag på lönen och dessutom ett antal extra semesterdagar. Det är vanligt att man då får fem extra semesterdagar.
Om du vill diskutera just din situation så rekommenderar vi att du kontaktar vår medlemsrådgivning.
Naturvetarnas medlemsrådgivning.
Vänliga hälsningar