Hur går vi till väga när medarbetare är missnöjda med chefen?
Vi är flera medarbetare som är missnöjda med hur vår närmaste chef sköter sitt jobb.
Det handlar bl.a. om att vi upplever att hen inte är engagerad i våra arbetsuppgifter/områden, prioriterar andra delar av verksamheten mer än vår, inte tar tag i de bollar som ligger på chefsnivå och låter oss ansvara för verksamhets- och arbetsplanering utan något större eget engagemang. Vi har påtalat detta vid både medarbetarsamtal och i arbetsmöten men inget händer. Vad kan vi göra?
Är det här en facklig fråga som arbetsplatsombuden ska ta tag i och isf på vilket sätt? Ska AO prata med chefen direkt eller gå högre upp? Och/eller är det en fråga för skyddsombudet? eftersom det även påverkar vår arbetsmiljö då det medför stress och att medarbetarna inte känner sig sedda och att arbetsuppgifterna är viktiga.
Det handlar bl.a. om att vi upplever att hen inte är engagerad i våra arbetsuppgifter/områden, prioriterar andra delar av verksamheten mer än vår, inte tar tag i de bollar som ligger på chefsnivå och låter oss ansvara för verksamhets- och arbetsplanering utan något större eget engagemang. Vi har påtalat detta vid både medarbetarsamtal och i arbetsmöten men inget händer. Vad kan vi göra?
Är det här en facklig fråga som arbetsplatsombuden ska ta tag i och isf på vilket sätt? Ska AO prata med chefen direkt eller gå högre upp? Och/eller är det en fråga för skyddsombudet? eftersom det även påverkar vår arbetsmiljö då det medför stress och att medarbetarna inte känner sig sedda och att arbetsuppgifterna är viktiga.
Följ inlägget
1
följare
Det låter som att ni gjort vad ni kan utifrån ett medarbetarperspektiv för att påtala och försöka komma till rätta med problematiken. Då ni inte får gehör hos närmaste chef bör frågan lyftas högre i organisationen. Jag tycker både arbetsplatsombud och skyddsombud bör kopplas in och i lämpligt forum påtala de saker du räknar upp här till er chef.
Sker ingen förändring bör chefens chef underrättas i lämpligt forum av de fackliga representanterna. Det är bra att dokumentera det ni och de fackliga upplever som brister. Skyddsombudet har möjlighet att göra en s.k. 6:6a anmälan enligt arbetsmiljölagen - se vidare på denna länk för info: Begäran om åtgärder kring arbetsmiljö och arbetstider (6:6a) - Arbetsmiljöverket (av.se)
De fackliga representanterna kan alltid vända sig till sin fackliga organisation för stöd och rådgivning på samma sätt som medlemmarna på arbetsplatsen.
Med vänlig hälsning