Företrädesrätt vad gäller?
Jag har varit anställd inom staten i 16 månader de senaste två åren, från mars 2022 till augusti 2023. Jag har anmält att jag vill ha företrädesrätt vid återanställning och söker nu en ledig tjänst som passar mina kvalifikationer. Jag har blivit kallad på intervju utan ca 50 sökande och efter intervjun har det tyvärr gått lite för lång tid. Så jag har nu ringt upp den ansvarige chefen och frågat kring situationen. Fick då svaret att jag passar bra för tjänsten och att jag har goda kvalifikationer men att de har en annan sökande som deras första hands alternativ (jag kommer som tvåa). Denne person har såvitt jag förstår inte jobbat på arbetsplatsen tidigare och har inte företrädesrätt. Vid frågan om hur de ser på företrädesrätten fick jag svaret att den endast gäller när det är två sökande med väldig snarlika meriter. Som jag ser det så är det väldigt sällan som två sökande har väldigt snarlika meriter, oftast har ju de sökande lite olika cvn och erfarenheter. Min fråga är hur företrädesrätten ska tolkas, ska den tolkas som att den endast gäller när det inte går att skilja på cvna (vilket blir lite omöjligt för då hade ju båda haft företrädesrätt om de nu ska vara likadana erfarenheter) eller ska den användas när båda sökande anses ha rätt kvalifikationer om än något annorlunda. Jag tolkar ju det som att jag bedöms ha rätt kvalifikationer då jag har kallats på såväl intervju samt fått beskedet att de anser att jag nästan har lika bra cv som den andra sökande. Tacksam för klargörande och vägledning kring tolkning och hur jag kan gå tillväga då tjänsten ännu inte är tillsatt.
Följ inlägget
1
följare
Tack för din fråga. Enligt 25 § lagen om anställningsskydd så krävs det tillräckliga kvalifikationer för att kunna göra anspråk på en tjänst. Det är arbetsgivaren som avgör vilka kvalifikationer som krävs men om du har dessa kvalifikationer så ska din ansökan behandlas med förtur. Arbetsgivaren får således inte välja helt fritt.
När det gäller statliga tjänster så kompliceras saken något av 4 § lagen om offentlig anställning. Enligt denna paragraf ska enbart sakliga grunder ha betydelse, däribland förtjänst och skicklighet. Även företrädesrätt är en saklig grund men skickligheten ska sättas främst. Arbetsgivaren kan alltså väga in skickligheten i sin helhetsbedömning. Det är inte riktigt samma sak som det svar du verkar ha fått men i fråga om en statlig tjänst så kan det påverka dina möjligheter.
Om du har anmält företrädesrätt och arbetsgivaren vill ge någon annan anställning så kan det innebära att arbetsgivaren har en skyldighet att förhandla saken med Naturvetarna. Det kan därför vara en god idé att upplysa arbetsgivaren om det. Å andra sidan så kanske du vill avvakta och se vad som händer i tillsättningen. Vad gäller statliga tjänster så har du även möjligheten att överklaga ett beslut om anställning. Som alltid när det gäller rekrytering så kan det vara klokt att välja strategi utifrån vilket intryck du vill ge arbetsgivaren. Kontakta gärna vår rådgivning om du vill diskutera dessa aspekter.
Beklagar om mitt svar inte blev så precist som du kanske önskade. Jag hoppas ändå att du har fått ledning i hur du kan analysera situationen och hur du kan svara.
De frågor du nu ställer är svåra att besvara utan att ha närmare kontakt med arbetsgivaren. Det är också arbetsgivarens ansvar att följa lagen. Vad gäller bedömningen av sakliga grunder vid tillsättning så är det en helhetsbedömning som ska göras.
Om du vill diskutera ditt ärende med vår rådgivning så får du gärna kontakta oss via telefon. Hur du ska agera kommer dock i slutändan att handla om dina egna val.
Med vänlig hälsning,