Digitala anställningsavtal?
Hej!
Jag har vid flera tillfällen fått anställningsavtal skickade till min mejl. Den nya chefen har skrivit ut avtalet, signerat det, skannat in det och mejlat det till mig. Jag brukar skriva ut en ny kopia, signera och sedan skanna in det igen eller skicka tillbaka det med snigelposten. Är ett digitalt avtal lika mycket värt som ett riktigt original signerat på papper? Eller ska man passa sig för den här typen av digitala avtal?
Jag har vid flera tillfällen fått anställningsavtal skickade till min mejl. Den nya chefen har skrivit ut avtalet, signerat det, skannat in det och mejlat det till mig. Jag brukar skriva ut en ny kopia, signera och sedan skanna in det igen eller skicka tillbaka det med snigelposten. Är ett digitalt avtal lika mycket värt som ett riktigt original signerat på papper? Eller ska man passa sig för den här typen av digitala avtal?
Följ inlägget
0
följare
Det finns i grunden inga formkrav för anställningsavtal. Anställningsavtal kan ingås muntligt, genom parternas ageranden eller skriftligt.
Att ha ett påskrivet avtal skriftligt underlättar dock ur bevishänseende.
Ett inskannat avtal med era avtalsvillkor och motpartens signatur är därmed lika mycket värt, så länge du skriver under eller på annat sätt bekräftar för motparten att du accepterar avtalet.
Med vänlig hälsning,