Vad ska jag tänka på vid nytt jobb hos arbetsgivare utan kollektivavtal?
Hej, jag är i kontakt med en eventuell ny arbetsgivare. Jag har alltid haft arbetsgivare som har kollektivavtal. Den nya arbetsgivaren som är ett startup företag har inte kollektivavtal.
Min fråga är, vad behöver jag tänka på vid löneanspråk för att kompensera eventuella försäkringar som behövs?
Hur är det med pensionsavsättning mm? Kan ni ge råd och tips om vad jag ska tänka på vid löneanspråk och kontraktsskrivning?
Mvh
Min fråga är, vad behöver jag tänka på vid löneanspråk för att kompensera eventuella försäkringar som behövs?
Hur är det med pensionsavsättning mm? Kan ni ge råd och tips om vad jag ska tänka på vid löneanspråk och kontraktsskrivning?
Mvh
Följ inlägget
1
följare
Beklagar att du har fått vänta lite på svar. Vad bra att du tänker på vilka villkor som ska ingå i anställningsavtalet. Saknas kollektivavtal så blir nämligen anställningsavtalet det enda avtal som reglerar din anställning. Utöver det finns det några lagar som också reglerar din anställning (till exempel semesterlagen) men mycket är oreglerat utan kollektivavtal.
Vi har tagit fram en checklista och en mall som kan vara bra att ha tillhands om du ska förhandla om dina villkor. Du hittar dem här: Anställningsavtal - Naturvetarna
Tänk också på att en startup kan vara lite av en risk. Förhoppningsvis går det bra för företaget men om det inte skulle göra det är det särskilt viktigt att tänka på saker som uppsägningstid och om du kan få något stöd vid eventuell uppsägning.
Varmt lycka till i din diskussion med företaget! Du är förstås välkommen att kontakta vår rådgivning om du önskar diskutera något villkor mer ingående.
Med vänliga hälsningar