Uppsägningstiden hittar du normalt i ditt anställningsavtal. Där framgår uppsägningstiden direkt i avtalet eller så finns det en hänvisning till ett gällande kollektivavtal där uppsägningstiden anges (våra kollektivavtal). Finns ingen uppsägningstid i anställningsavtalet eller i ett kollektivavtal som gäller för din anställning så har du 1 månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS) Har du en provanställning så finns normalt ingen uppsägningstid. Däremot så är arbetsgivaren skyldig att underrätta dig minst 2 veckor i förväg ifall de vill avsluta anställningen i förtid eller inte låta den övergå i en tillsvidare anställning (se 31 § LAS). Under provanställningen så kan en uppsägningstid eller annan underrättelsetid finnas i ditt anställningsavtal eller i ett gällande kollektivavtal.
När det rör sig om uppsägningar från arbetsgivarens sida så har man rätt till en viss minsta uppsägningstid enligt 11 § 2 st. LAS. Uppsägningstiden man har rätt till bestäms av hur lång anställningstid du har och gäller oberoende av din avtalade uppsägningstid.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av:
två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats så kan du ha rätt till en ännu längre uppsägningstid vid uppsägning pga. arbetsbrist. Med vänlig hälsning,
Uppsägningstiden hittar du normalt i ditt anställningsavtal. Där framgår uppsägningstiden direkt i avtalet eller så finns det en hänvisning till ett gällande kollektivavtal där uppsägningstiden anges (våra kollektivavtal). Finns ingen uppsägningstid i anställningsavtalet eller i ett kollektivavtal som gäller för din anställning så har du 1 månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS)
Har du en provanställning så finns normalt ingen uppsägningstid. Däremot så är arbetsgivaren skyldig att underrätta dig minst 2 veckor i förväg ifall de vill avsluta anställningen i förtid eller inte låta den övergå i en tillsvidare anställning (se 31 § LAS). Under provanställningen så kan en uppsägningstid eller annan underrättelsetid finnas i ditt anställningsavtal eller i ett gällande kollektivavtal.
Vänliga hälsningar
Mitt företag vill säga upp mig på grund av arbetsbrist, har jag rätt till en längre uppsägningstid då?
Med vänlig hälsning,
När det rör sig om uppsägningar från arbetsgivarens sida så har man rätt till en viss minsta uppsägningstid enligt 11 § 2 st. LAS. Uppsägningstiden man har rätt till bestäms av hur lång anställningstid du har och gäller oberoende av din avtalade uppsägningstid.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av:
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats så kan du ha rätt till en ännu längre uppsägningstid vid uppsägning pga. arbetsbrist.Med vänlig hälsning,