Vad innebär individuell lönesättning?
Hej!
Enligt min arbetsgivare så innebär individuell lönesättning att man bara har rätt till löneförhöjning om man presterar utöver vad som förväntas av en. Dvs att om man presterar det som förväntas får man behålla sin lön. Stämmer det med Naturvetarnas syn?
Jag trodde att alla har rätt till en viss löneutveckling om man nu inte missköter sig. T ex har jag som har varit föräldraledig i drygt ett år inte kunnat prestera mer än normalt och skulle med arbetsgivarens resonemang inte ha rätt till någon lönehöjning. Det skulle då innebära att jag halkar efter för att jag varit föräldraledig och så ska det väl ändå inte vara?
/statligt anställd
Enligt min arbetsgivare så innebär individuell lönesättning att man bara har rätt till löneförhöjning om man presterar utöver vad som förväntas av en. Dvs att om man presterar det som förväntas får man behålla sin lön. Stämmer det med Naturvetarnas syn?
Jag trodde att alla har rätt till en viss löneutveckling om man nu inte missköter sig. T ex har jag som har varit föräldraledig i drygt ett år inte kunnat prestera mer än normalt och skulle med arbetsgivarens resonemang inte ha rätt till någon lönehöjning. Det skulle då innebära att jag halkar efter för att jag varit föräldraledig och så ska det väl ändå inte vara?
/statligt anställd
Följ inlägget
0
följare
Du som statligt anställd har ett kollektivavtal på arbetsplatsen som reglerar premisserna för den årliga löneökningen. Arbetsgivaren ska således inte efter eget huvud bara ge löneökning till de som överträffat målen. Har man som föräldraledig inte möjlighet att få löneökning pga. att man inte arbetat just detta år och därmed inte överträffat förväntningar så låter detta som ett otillåtet missgynnande. Man ska som föräldraledig kunna förvänta sig en löneökning i paritet med den man fått tidigare år.
Som svar på din fråga. Detta stämmer inte med Naturvetarnas syn. Tanken med individuell lönesättning är inte som din arbetsgivare verkar hävda, att förväntningar måste överträffas för löneökning. Man brukar istället tillämpa vissa generella lönekriterier som gäller i verksamheten (t.ex. ansvar, prestation, arbetsuppgifternas svårighetsgrad m.m) tillsammans med individuella mål för personen som fastställdes framåt under föregående revisionsår. Det är endast om personen inte alls uppfyller målen och kriterierna som en löneökning ska utebli. Ligger man på förväntad nivå så bör man kunna räkna med ett medelpåslag. Har man överträffat målen så bör man förstås hamna i det övre skiktet.
Kontakta er lokala Saco-S förening för att informera om chefens syn på individuell lönesättning, då kan de tydliggöra vad individuell lönesättning innebär.
Med vänlig hälsning,