Vad innebär en provanställning?
Hej!
Min provanställning har nyligen gått över till en tillsvidareanställning. Ska man ta en diskussion kring lönen i samband med detta eller avvakta till kommande lönerevision?
Min provanställning har nyligen gått över till en tillsvidareanställning. Ska man ta en diskussion kring lönen i samband med detta eller avvakta till kommande lönerevision?
Följ inlägget
0
följare
I en provanställning ligger en tillsvidareanställning i grunden, man kan se det som en tillsvidareanställning som kallas provanställning under en prövoperiod (max 6 månader enligt LAS).
Under en provanställning ska du ha lön och andra anställningsförmåner på precis samma sätt som om du hade varit tillsvidareanställd. När du förhandlar villkoren för en provanställning förhandlar du även villkoren för kommande tillsvidareanställning.
När provanställningen övergår till en tillsvidareanställning är inte det en ny anställning vars villkor ska förhandlas utan villkoren från provanställningen går över till tillsvidareanställningen. Detta innebär att man inte skriver nytt anställningsavtal vid övergången (en del arbetsgivare gör det men det är inget de behöver göra) eller förhandlar om villkoren i avtalet, lönen är ett av dessa villkor. Detta innebär att man inte har rätt till ett lönesamtal när en provanställning går över till en tillsvidareanställning.
Lycka till på ditt nya jobb!
Vänliga hälsningar