Vad har jag för rättighet till lön som föräldraledig?
Hej,
Jag är statligt anställd. Jag har varit föräldraledig nov 2017 - aug 2019. Precis innan jag gick på ledighet fick vi en ny chef. Varken hösten 2017 eller 2018 hade jag chans till RUS (resultat- och utvecklingssamtal) eller att göra löneanspråk, utan fick bara besked om en ny lön, som motsvarade en 1,3 % höjning, för 2017 respektive 2018.
Nu är det lönerevision igen, jag är åter på jobbet sedan i augusti. För denna chef har jag inte kunnat visa mer av prestation och ansvar än under denna korta tid, eftersom han inte vet hur jag jobbat tidigare (han var inte här då). Han säger att jag har levererat väldigt bra, men samtidigt använder han "tiden" emot mig. "Jag har inte sett så mycket..:"
Jag vill inte "halka efter", vilket jag känner att jag gjort redan, de senaste åren när jag inte haft chans att förhandla. Vi har inget lokalt avtal för föräldralediga som kommer tillbaka. Jag undrar hur jag kan göra för att "få min rättfärdiga lön och inte diskrimineras som födande kvinna"?
Förövrigt kan man inte räkna på ett medel på löneökning för mig, de senaste tre "verksamma" åren heller, eftersom jag inte haft fast anställning förrän mars 2016, och således inte fått ingå i revisionen tidigare.
Jag är statligt anställd. Jag har varit föräldraledig nov 2017 - aug 2019. Precis innan jag gick på ledighet fick vi en ny chef. Varken hösten 2017 eller 2018 hade jag chans till RUS (resultat- och utvecklingssamtal) eller att göra löneanspråk, utan fick bara besked om en ny lön, som motsvarade en 1,3 % höjning, för 2017 respektive 2018.
Nu är det lönerevision igen, jag är åter på jobbet sedan i augusti. För denna chef har jag inte kunnat visa mer av prestation och ansvar än under denna korta tid, eftersom han inte vet hur jag jobbat tidigare (han var inte här då). Han säger att jag har levererat väldigt bra, men samtidigt använder han "tiden" emot mig. "Jag har inte sett så mycket..:"
Jag vill inte "halka efter", vilket jag känner att jag gjort redan, de senaste åren när jag inte haft chans att förhandla. Vi har inget lokalt avtal för föräldralediga som kommer tillbaka. Jag undrar hur jag kan göra för att "få min rättfärdiga lön och inte diskrimineras som födande kvinna"?
Förövrigt kan man inte räkna på ett medel på löneökning för mig, de senaste tre "verksamma" åren heller, eftersom jag inte haft fast anställning förrän mars 2016, och således inte fått ingå i revisionen tidigare.
Följ inlägget
0
följare
Jag rekommenderar dig att ta kontakt med Naturvetarnas medlemsrådgivning för att prata strategier och argument inför ditt samtal med din chef.
Om du har något skriftligt underlag på det som du fått höra under dina samtal sammanställ det och skicka det till rådgivningen som underlag.
Jag rekommenderar dig även att ta kontakt med den lokala Saco-S föreningen på din arbetsplats och informera dem om hur dina chefer hanterat din lönerevision vid föräldraledighet. De behöver få sådan här information för att kunna se till att arbetsgivaren hanterar lönerevisionen korrekt gällande föräldralediga.
Vänliga hälsningar