Hur lång uppsägningstid har jag inom Kommuner och regioner?
Hej,
Jag började min anställning den 25 januari 2021. Enligt mitt kollektivavtal, Allmänna bestämmelser, har jag 1 månads uppsägningstid första året, sedan blir det 3 månader. Jag förstår inte riktigt när övergången sker.
Har jag 1 månads uppsägning fram tills den 24 januari 2022, eller sker övergången i årsskiftet?
Jag började min anställning den 25 januari 2021. Enligt mitt kollektivavtal, Allmänna bestämmelser, har jag 1 månads uppsägningstid första året, sedan blir det 3 månader. Jag förstår inte riktigt när övergången sker.
Har jag 1 månads uppsägning fram tills den 24 januari 2022, eller sker övergången i årsskiftet?
Följ inlägget
1
följare
"För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägningstidpunkten och som har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver
– vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader,
– vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader.
Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstid."
Det är alltså anställningstiden som styr. Om du har en tillsvidareanställning och du varit anställd sammanhängande i minst 12 månader, så har du tre månaders uppsägningstid, om du säger upp dig.
Såhär långt har jag också kommit. Men det jag är osäker på är hur 12 månader räknas. Innebär det att jag har 1 månads uppsägningstid fram till och med den 24 januari 2022, eftersom jag den 25 januari 2022 har varit anställd exakt på dagen 12 månader? Eller räknar man att jag anställdes i januari 2021, så från och med januari 2022 har jag 3 månaders uppsägningstid?
Mvh