Detta inlägg är gammalt och kan innehålla inaktuell information.

Uppsägning

If I have decided to leave my job and I am kortidspermiterad (working 40%), how does it work with my vacation days. Do they have to pay me out or do I have to take them? If I have to take them, but I'm only working 2 days per week, do the permiterad days count? (I.e. the days I am not working are included or excluded as possible vacation days?)

Kommentarer

  • Hej!
    Du får svaret på svenska.
    Om en person är under uppsägning ska den ha
    ordinarie lön och ordinarie anställningsvillkor.
    Ett eventuellt semesteruttag hanteras då som att personen arbetar enligt ordinarie villkor och likaså en eventuell utbetalning av semesterersättning.
    Naturvetarna

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.