Hur får uppsägningar gå till?
Hej jag har varit anställd i ett par månader med provanställning och lönebidrag från arbetsförmedlingen men nu blev jag och 2 andra kollegor uppsagda på grund av arbetsbrist, men en annan kollega skrev under anställnings avtal i dag. Det är inte första gången det har varit konstiga varsel på företaget. Några gånger har det hänt att dom har bara sagt till människor som inte har svenska som moderspråk att bara skriva under ett papper där det står att dom säger upp sig själva med omedelbar verkan.
Följ inlägget
1
följare
Utgångspunkten är att en arbetsgivare har rätt att avbryta en anställds provanställning, utan någon skälig grund. Det behöver alltså inte finnas någon orsak, till exempel arbetstrist, för att arbetsgivaren ska kunna säga upp en provanställning.
Det får dock inte finnas några diskriminerande skäl som grund för att en provanställning inte övergår till en tillsvidareanställning. Kön, ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning och sexuell läggning är diskrimineringsgrunder som omfattas av diskrimineringslagen.
Om du är fackligt ansluten ska din arbetsgivare dock även meddela ditt fackförbund om att provanställningen upphör. Lokala facket eller vi centralt på Naturvetarna har möjlighet att begära en överläggning med arbetsgivaren för att utreda orsakerna till uppsägningen. 31 § 2.st LAS.
Du är välkommen att kontakta vår medlemsrådgivning så kan vi diskutera mer, tel 08-466 24 80, eller radgivning@naturvetarna.se.
Vänliga hälsningar