En uppsägning av personliga skäl innebär att den anställde i något hänseende brister i utförandet av sitt arbete. Det kan röra sig om till exempel bristande arbetsförmåga, samarbetsproblem, illojalt handlande, olovlig frånvaro m.m.
Kraven för att arbetsgivaren ska kunna göra en uppsägning av personliga skäl är höga. Dels måste den anställdas handlande vara tillräckligt allvarligt för att motivera en uppsägning, dels måste arbetsgivaren normalt ha vidtagit en lång rad åtgärder för att komma tillrätta med problemen. I de allra flesta fallen måste arbetsgivaren dessutom ha prövat att omplacerat den anställde innan den anställde får sägas upp.
En uppsägning av personliga skäl innebär att den anställde i något hänseende brister i utförandet av sitt arbete. Det kan röra sig om till exempel bristande arbetsförmåga, samarbetsproblem, illojalt handlande, olovlig frånvaro m.m.
Kraven för att arbetsgivaren ska kunna göra en uppsägning av personliga skäl är höga. Dels måste den anställdas handlande vara tillräckligt allvarligt för att motivera en uppsägning, dels måste arbetsgivaren normalt ha vidtagit en lång rad åtgärder för att komma tillrätta med problemen. I de allra flesta fallen måste arbetsgivaren dessutom ha prövat att omplacerat den anställde innan den anställde får sägas upp.
Det är viktigt att du snarast kontaktar Naturvetarnas medlemsrådgivning om du står inför en uppsägning av personliga skäl.
Vänliga hälsningar