Traktamente
Hej,
Jag jobbar på en arbetsplats där vissa har mycket längre resor i tjänst, medan andra har korta resor, vilket innebär att de inte behöver övernatta på annan ort. Arbetsgivaren står för logi och tillämpar det skattefria traktamentet, vilket innebär att man har 260 kr som ska täcka lunch och kvällsmat. Med dagens höjda priser så är det ju knappt att det täcker den faktiska kostnaden. Arbetsgivaren ger inte någon högre lön till dem som reses mycket i tjänsten eller något annat som kompenserar för det man faktiskt missar i form av fritid, umgänge med familj m.m. efter arbetstiden. Utöver att en del reser mycket så är arbetsuppgifterna detsamma.
Vi har nu diskuterat att vi ska ta upp med arbetsgivaren att vi vill att de höjer traktamentet, så att de som reser mycket i tjänsten får något för det " extra" besvär de har jämfört med de kollegor som gör samma jobb men utan så mycket övernattningar. Är ett höjt traktamente rätt väg att gå eller kan man begära kompensation för resornapå nåt annat sätt? Hur mycket är ett rimligt traktamente idag om det faktiskt ska täcka de extra kostnader för middag och lunch samt ge något kvar som kompensation för "missad" fritid, tid med familj m.m. ?
Jag jobbar på en arbetsplats där vissa har mycket längre resor i tjänst, medan andra har korta resor, vilket innebär att de inte behöver övernatta på annan ort. Arbetsgivaren står för logi och tillämpar det skattefria traktamentet, vilket innebär att man har 260 kr som ska täcka lunch och kvällsmat. Med dagens höjda priser så är det ju knappt att det täcker den faktiska kostnaden. Arbetsgivaren ger inte någon högre lön till dem som reses mycket i tjänsten eller något annat som kompenserar för det man faktiskt missar i form av fritid, umgänge med familj m.m. efter arbetstiden. Utöver att en del reser mycket så är arbetsuppgifterna detsamma.
Vi har nu diskuterat att vi ska ta upp med arbetsgivaren att vi vill att de höjer traktamentet, så att de som reser mycket i tjänsten får något för det " extra" besvär de har jämfört med de kollegor som gör samma jobb men utan så mycket övernattningar. Är ett höjt traktamente rätt väg att gå eller kan man begära kompensation för resornapå nåt annat sätt? Hur mycket är ett rimligt traktamente idag om det faktiskt ska täcka de extra kostnader för middag och lunch samt ge något kvar som kompensation för "missad" fritid, tid med familj m.m. ?
Följ inlägget
1
följare
Tack för din fråga!
Traktamente är det schablonbelopp som Skatteverket fastställer från år till år och det är mycket riktigt skattefritt. Arbetsgivaren kan betala mer än så, den delen brukar man kalla resetillägg. Resetillägg är skattepliktigt.
Med detta sagt så kommer vi till själva kärnfrågan, nämligen hur ni ska hantera dialogen med arbetsgivaren. I det här fallet tolkar jag det som att det inte finns avtal som reglerar något utöver traktamente och det betyder att arbetsgivaren äger frågan. Det mesta som rör resor och restid regleras i kollektivavtal vilket innebär att man som anställd är ganska oskyddad om kollektivavtal saknas. Huruvida mycket resande i tjänsten genererar högre lön på ett generellt plan är svårt att säga eftersom många faktorer bidrar till lönenivån.
Er bästa strategi är att förklara för arbetsgivaren varför det ligger i deras intresse att korrigera ersättningsnivåer eller löner utifrån det du beskriver. För givetvis är det en uppoffring att vara borta hemifrån efter arbetstid.