Till senaste kommentaren
Detta inlägg är gammalt och kan innehålla inaktuell information.

Har jag rätt att vara tjänstledig för att prova på annat jobb?

Jag har fått nytt arbete med är inte riktigt säker på om jag vill byta, så jag vill vara tjänstledig först innan jag bestämmer mig. Kan jag vara tjänstledig i 6 månader och efter 3 månader så bestämmer jag mig och då har jag 3 månaders uppsägningstid.
Är det så det fungerar ?

Kommentarer

  • Hej Kersti!

    Det beror på inom vilken sektor du arbetar.

    Inom det statliga området finns det genom det centrala kollektivavtalet, Villkorsavtal T, en möjlighet att vara tjänstledig från en statlig tjänst för att ha en tidsbegränsad (t.ex. provanställning) anställning vid en annan statlig arbetsgivare.

    Inom privat sektor och kommuner och regioner är det inte reglerat inom kollektivavtalet, utan det är upp till arbetsgivarens goda vilja att godkänna tjänstledighet för att prova annan tjänst.

    Sammanfattningsvis så är en sådan här tjänstledighet något du och din arbetsgivare kan komma överens om. Det är då bra om ni även reglerar när du senast ska återkomma om hur du vill göra fortsättningsvis och vilken uppsägningstid som ska gälla. Om din arbetsgivare inte vill ge dig tjänstledigt så är ditt alternativ att säga upp dig.

    Önskar du mer stöd i frågan kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivning.

    Vänliga hälsningar
    Naturvetarna
    (Uppdaterad )

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.