Rätt till sparade semesterdagar vid ändrad sysselsättningsgrad?
Hejsan. Min fråga gäller sparade semesterdagar vid ändrad sysselsättningsgrad. Om man har sparat låt säga 5 semesterdagar vid 100% anställningsgrad och året därefter går ner till 50% sysselsättning.
Har jag då rätt att ta ut 5 semesterdagar eller 2.5 dagar som min arbetsgivare påstår?
Har jag då rätt att ta ut 5 semesterdagar eller 2.5 dagar som min arbetsgivare påstår?
Följ inlägget
2
följare
När man ändrat sysselsättningsgrad på detta sätt behöver man hålla isär semesterlön och semesterledighet.
Enligt många kollektivavtal får man den vid semestertillfället aktuella lönen. Har man ändrat sysselsättningsgrad så kan det innebära att semesterlönen baseras på den nuvarande deltidslönen, trots att dagarna tjänades in med full semesterlön. På samma sätt kan det bli tvärt om för den som gått från deltid till heltid.
Den andra delen gäller ledighetens längd. Semesterlagen bygger på att alla ska få lika lång ledighet oavsett sysselsättningsgrad. Om man arbetar färre än 5 dagar per vecka och tar ut ledighet i ett sammanhang så ska en semesterkvot fastställas. Jobbar man t.ex. 3 dagar per vecka blir semesterkvoten ca 1,67. För varje dag som tas ut dras 1,67 dagar. Jobbar man 1 dag per vecka blir kvoten 5 osv.
Är du medlem hos Naturvetarna så rekommenderar jag att du vänder dig till Naturvetarnas medlemsrådgivning. Detta för att få råd kring vad som gäller i ditt specifika fall.