Semesterlön
Är anställd i klädbutik utan kollektivavtal sedan 12 år tillbaka.
Måste arbetsgivaren lämna ett anställningsavtal?
Måste arbetsgivaren lämna en lönespecifikation?
Måste arbetsgivaren teckna tjänstepension?
Måste arbetsgivaren teckna olycksfallsförsäkring?
Jag har 5 v semester per år men jag gjorde en muntlig deal med butiken att jag kvittar semesterlön (12% av årsinkomsten) mot uttag av kläder.
Så när jag tar semester får jag ingen lön utan semesterlönen betalar av min skuld på uttag av kläder under året.
Jag inser nu att det inte var genomtänkt, hur långt bak i tiden kan kan jag kräva semesterlönen retroaktivt. Vad är preskriptionstiden för semesterlön?
Måste arbetsgivaren lämna ett anställningsavtal?
Måste arbetsgivaren lämna en lönespecifikation?
Måste arbetsgivaren teckna tjänstepension?
Måste arbetsgivaren teckna olycksfallsförsäkring?
Jag har 5 v semester per år men jag gjorde en muntlig deal med butiken att jag kvittar semesterlön (12% av årsinkomsten) mot uttag av kläder.
Så när jag tar semester får jag ingen lön utan semesterlönen betalar av min skuld på uttag av kläder under året.
Jag inser nu att det inte var genomtänkt, hur långt bak i tiden kan kan jag kräva semesterlönen retroaktivt. Vad är preskriptionstiden för semesterlön?
Följ inlägget
1
följare
- Arbetsgivaren måste inte lämna ett skriftligt anställningsavtal per se, men måste samtidigt informera skriftligt om de viktigaste villkoren för anställningen.
- Arbetsgivaren måste inte lämna en lönespecifikation, men bör göra det också för sin egen skull. Det blir exempelvis svårare för en arbetsgivare att kräva tillbaka felaktigt utbetald lön om någon lönespecifikation inte finns.
- Någon skyldighet att betala tjänstepension eller teckna olycksfallsförsäkring finns inte utan avtalsförpliktelse om detta.
Vad gäller semesterlön så får man inte i ett enskilt avtal avtala bort semesterlönen på det sätt som verkar ha gjorts i ditt fall. Preskriptionstiden för semesterlön är 2 år från utgången av det semesterår som semesterförmånen är hänförlig till (33 § semesterlagen). Samtidigt bör du vara medveten om risken att arbetsgivaren kommer med motkrav avseende de kläder du fått som motbetalning.
För att reda ut vad som gäller för just dig och för att se om vi kan hjälpa dig vidare rekommenderar jag att du som medlem vänder dig till Naturvetarnas medlemsrådgivning. Är du ännu inte medlem hos oss, kan du läsa mer om vilka som kan vara medlemmar i Naturvetarna här.
Mvh,