Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du ha fler semesterdagar än så, eller så kan du och din arbetsgivare ha kommit överens om fler semesterdagar än vad lagen eller kollektivavtalet anger. Kontrollera vad som gäller genom att titta i anställningsavtalet eller i kollektivavtalet.
Har du börjat din anställning efter 31 augusti så har du bara rätt till 5 obetalda semesterdagar under det semesteråret enligt semesterlagen.
Om anställningen inte är tänkt att pågå längre än 3 månader får det avtalas att semesterledighet inte ska utgå. Istället utgår semesterersättning om 12 % Denna procentsats kan vara högre om det finns kollektivavtal.
För att du ska få betald semester så måste semesterdagarna tjänas in. Om du har funderingar kring semesterregler och hur det fungerar med intjänande av betald semester, läs mer här
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du ha fler semesterdagar än så, eller så kan du och din arbetsgivare ha kommit överens om fler semesterdagar än vad lagen eller kollektivavtalet anger. Kontrollera vad som gäller genom att titta i anställningsavtalet eller i kollektivavtalet.
Har du börjat din anställning efter 31 augusti så har du bara rätt till 5 obetalda semesterdagar under det semesteråret enligt semesterlagen.
Om anställningen inte är tänkt att pågå längre än 3 månader får det avtalas att semesterledighet inte ska utgå. Istället utgår semesterersättning om 12 % Denna procentsats kan vara högre om det finns kollektivavtal.
För att du ska få betald semester så måste semesterdagarna tjänas in. Om du har funderingar kring semesterregler och hur det fungerar med intjänande av betald semester, läs mer här
Vänliga hälsningar