Får arbetsgivaren neka semester för att kollegorna är sjukskrivna?
I min arbetsgrupp på en myndighet har 3 av 6 personer blivit sjukskrivna på grund av arbetet strax innan sommaren. Jag var på gränsen men valde att jobba på fram till min semester. Nu har jag haft 3 av 4 veckor och ska jobba en vecka för att sedan förhoppningsvis få en veckas semester till. Arbetsgivaren beslutade innan sommaren, på grund av Corona, att bevilja max 4 veckors semester till att börja med. Sedan kunde man på kort varsel bli beviljad ytterligare semester om inget hände gällande pandemin.
Jag befarar nu att min femte semestervecka inte blir av då mina arbetskamrater är sjukskrivna. Så min fråga är egentligen om arbetsgivaren kan neka mig en extra semestervecka då mina närmaste arbetskamrater är sjukskrivna?
Under sommaren har våra ärenden fördelats även till andra kontor inom myndigheten, så det är inte bara vi sex personer som arbetar med detta område.
Jag befarar nu att min femte semestervecka inte blir av då mina arbetskamrater är sjukskrivna. Så min fråga är egentligen om arbetsgivaren kan neka mig en extra semestervecka då mina närmaste arbetskamrater är sjukskrivna?
Under sommaren har våra ärenden fördelats även till andra kontor inom myndigheten, så det är inte bara vi sex personer som arbetar med detta område.
Följ inlägget
0
följare
Semesterlagen säger att du har rätt till fyra veckor sammanhängande semester under perioden juni-augusti. Du har också som huvudregel rätt att få besked om semestern beviljas eller inte två månader innan, när det gäller sommarsemestern. Du ska kunna ta ut övrig semester under det innevarande semesteråret men arbetsgivaren kan neka om det inte fungerar för verksamheten. Det hade eventuellt varit annorlunda om den femte semesterveckan redan var beviljad, men jag tolkar din fråga som att den inte är det.