Vad har jag för rättigheter vid permittering?
Vad har man för rättigheter vid permittering? Skrivs ett avtal? Kan arbetsgivaren säga att man ska jobba en dag nästa vara hemma osv utefter behov? Eller är det en viss tid man ska bli permitterad?
Följ inlägget
0
följare
Ja, arbetsgivaren leder och fördelar arbetet även under perioder av korttidsarbete. Det innebär att arbetsgivaren bestämmer när arbetet ska utföras.
Korttidspermittering, eller korttidsarbete som det kallas i det nya lagförslaget, innebär att arbetsgivaren får statligt stöd för att täcka upp en del av lönekostnaden för en eller flera medarbetare. Stödets storlek hänger ihop med hur stor del av arbetstiden medarbetaren permitteras. En tabell över det finns hos Tillväxtverket.
Om arbetsgivaren har kollektivavtal krävs stöd i centralt och lokalt avtal för att kunna tillämpa korttidsarbete. Förhandlingarna sker då mellan avtalsparterna.
Om det saknas kollektivavtal krävs att minst 70% av medarbetarna på arbetsplatsen står bakom korttidspermittering för att det ska kunna tillämpas. Överenskommelser sker därefter med varje individ.
Det statliga stödet kan arbetsgivaren få under sex månader och därefter en förlängning med tre månader. Man kan komma överens om att påbörja ordinarie arbete tidigare än man har avtalat om. Då måste nytt avtal träffas med avtalsparterna eller 70% av medarbetarna.
Vänliga hälsningar