Ska jag ha möjlighet att påverka min lön på lönesamtalet?
Hej
Jag har en fråga om lönesamtal. Jag jobbar på en kommun och har varje år lönesamtal med min lönesättande chef. Är det inte meningen att jag genom lönesamtalet ska ha möjlighet att påverka min lön? På min arbetsplats har chefen bestämt lönen innan samtalet. Är det OK, i enlighet med avtal o dyl?
Jag förväntas bedöma min egen prestation och tala om "hur bra jag är", men det känns ganska meningslöst när inget jag säger kan påverka min lön. Jag har jobbat ganska länge nu, och på lite olika arbetsplatser, och upplevt olika sätt att genomföra lönerevision. Det här sättet är det absolut sämsta jag varit med om, helt utan möjlighet att påverka.
Vänliga hälsningar
Åsa
Jag har en fråga om lönesamtal. Jag jobbar på en kommun och har varje år lönesamtal med min lönesättande chef. Är det inte meningen att jag genom lönesamtalet ska ha möjlighet att påverka min lön? På min arbetsplats har chefen bestämt lönen innan samtalet. Är det OK, i enlighet med avtal o dyl?
Jag förväntas bedöma min egen prestation och tala om "hur bra jag är", men det känns ganska meningslöst när inget jag säger kan påverka min lön. Jag har jobbat ganska länge nu, och på lite olika arbetsplatser, och upplevt olika sätt att genomföra lönerevision. Det här sättet är det absolut sämsta jag varit med om, helt utan möjlighet att påverka.
Vänliga hälsningar
Åsa
Följ inlägget
1
följare
Tack för att du hör av dig till Naturvetarna med din fråga!
Det årliga lönesamtalet är en dialog mellan dig och din chef. Här har du möjlighet att lyfta fram vad du presterat under det gånga året och motivera varför du ska få den lön du vill ha.
Den lön som chefen uppger i lönesamtalet ska ses som ett förslag som är baserad på chefens och arbetsgivarens bedömning av din arbetsprestation under det gångna året. Men du ska alltså få chans och utrymme att bemöta chefens bedömning, och lyfta fram egna argument till varför du bör få en högre löneökning om du inte är nöjd.
Naturvetarnas syn är att lön ska bedömas på ansvar, kompetens och prestation, och därför är det bra att ha med sig dessa i argumentationen. Kan du till exempel peka på något annat du har gjort eller åtagit dig under året, som chefen inte har haft med i sin bedömning?
Läs gärna mer om hur du kan påverka din lön och hur du kan förbereda dig inför lönesamtalet på nedan länkar:
För individuell lönerådgivning och stöd inför lönesamtalet får du som medlem gärna ringa vår medlemsrådgivning, så kan vi ge dig mer specifik stöttning utifrån din situation.
Medlemsrådgivningen är öppen måndag till fredag 8.30-12.00 på telefonnummer: 08-466 24 80
Vänliga hälsningar,