Kollegas uppsägning
Min kollega blir uppsagd, för att ersättas av annan ny anställd. Detta borde inte vara tillåtet, men då har arbetsgivaren valt att anställa den nya personen i ett dotterbolag istället för moderbolaget där hen faktiskt kommer att arbeta, både fysiskt och innehållsmässigt. Upplägget är gjort för att manövern ska vara enligt avtal - men är det verkligen ok att göra såhär? Det är ju så uppenbart varför man gör som man gör. Vad bör min kollega göra?
Följ inlägget
1
följare
Jag skulle be din kollega kolla upp om arbetsgivaren har sakliga skäl för uppsägningen. En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd hur som helst utan det finns regler kring detta i Lagen om anställningsskydd. Kollegan kan ta hjälp av sitt fackförbund om hen är medlem eller vända sig till en seriös advokatbyrå med fokus på arbetsrätt.
I övrigt låter arbetsgivarens upplägg inte bra och det låter som att man försöker runda regelverket vilket strider mot god sed på arbetsmarknaden och ev mot lag/avtal beroende på omständigheterna i övrigt.
Med vänlig hälsning