Kan jag bli uppsagd på grund av nedsatt arbetsförmåga?

Kommentarer

• Detta är mer allmän information om vad som gäller. En individuell bedömning om hur rehabiliteringsprocessen ska genomföras måste alltid göras i varje enskilt fall.
  
  Sjukdom inte saklig grund för uppsägning
  Huvudregeln är att sjukdom inte är en saklig grund för uppsägning. Generellt sett gäller för uppsägning pga sjukdom att en sådan sker av personliga skäl och att det måste finnas saklig grund för uppsägningen.
  
  Personliga skäl
  Om arbetstagaren har en varaktigt nedsatt arbetsförmåga kan det dock bli aktuellt att säga upp en arbetstagare på grund av personliga skäl. Det krävs då att det är klarlagt att

  • arbetstagaren inte kan utföra något arbete av betydelse inom sin anställning
  • att arbetsgivaren har fullgjort sitt arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvar
  • samt att det inte går att omplacera till annat arbete

  
  Om arbetstagaren, utan rimlig anledning, inte medverkar till sin egen rehabilitering kan det påverka bedömningen av om arbetsgivaren har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar och om det därmed finns saklig grund för uppsägning.
  
  Om hel sjukersättning beviljas
  Om arbetsgivaren får kännedom om att Försäkringskassan har beslutat att arbetstagaren beviljas hel sjukersättning (varaktig) kan arbetsgivaren, enligt lagen om anställningsskydd meddela arbetstagaren att anställningen kommer att avslutas när beslutet vunnit laga kraft. Meddelandet ska vara skriftligt.
  
  Stöd för dig
  Om det finns en lokal facklig förtroendevald på din arbetsplats, är det hen som i första hand ska vara stöd för den anställde i rehabiliteringsprocessen.
  Om du behöver ytterligare stöd från ditt fackförbund Naturvetarna så kontakta vår medlemsrådgivning på tel 08 466 24 80 eller
  radgivning@naturvetarna.se
  
  
  
  29 Jan 2020 (Uppdaterad 13 apr 2022)

  Visa/dölj inställningar för inlägg/kommentar

  Anmäl inlägget