Får en arbetsgivare anställa ett gift par?
Hej!
Får arbetsgivaren anställa ett par på samma arbetsplats? Frun är anställd bland annat för att lära mannen svenska på grund av mannens bristande kunskaper i svenska språket. Detta trots att arbetsgivaren begär att alla måste behärska svenska. Är detta ok?
Dessutom gäller patientsäkerhet att man måste kunna behärska svenska språket för att kunna förstå metodbeskrivningar och lämna rätt provsvar.
Får arbetsgivaren anställa ett par på samma arbetsplats? Frun är anställd bland annat för att lära mannen svenska på grund av mannens bristande kunskaper i svenska språket. Detta trots att arbetsgivaren begär att alla måste behärska svenska. Är detta ok?
Dessutom gäller patientsäkerhet att man måste kunna behärska svenska språket för att kunna förstå metodbeskrivningar och lämna rätt provsvar.
Följ inlägget
0
följare
Grundregeln är att arbetsgivaren får anställa den som hen anser är bäst lämpad för arbetet. Det råder alltså i princip fri anställningsrätt i Sverige, men beroende på om det är offentlig eller privat sektor uppkommer vissa begränsningar.
Inom den offentliga sektorn är begränsningarna mer omfattande än inom den privata sektorn.
Vid statliga anställningar finns det en skyldighet att anställa utifrån förtjänst och skicklighet till skillnad mot det privata. Med förtjänst menas i stora drag antalet tjänsteår och med skicklighet avses den arbetssökandes kompetens och utbildning.
Andra begränsningar är t.ex. att:
- Tidigare anställd kan ha anspråk på företrädesrätt till anställningen.
- Deltidsanställd kan ha krav på företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad eller heltidsanställning.
- Arbetsgivaren måste följa reglerna i diskrimineringslagen, d v s inte diskriminera någon p g a kön, ålder, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning eller religion.
- Vissa anställda måste inneha behörighet för yrket, t.ex. lärare eller läkare.
- Kontroll måste ske av bl a arbetstillstånd vid anställning av utländsk medborgare.
Det kan finnas ytterligare krav i författningar beroende på vilken bransch ni arbetar inom.Jag föreslår att ni tar en diskussion med era chefer och/eller HR alternativ er lokala förening för att klara ut vad som gäller för just er arbetsplats. Ni är också välkomna att kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivning.
Vänliga hälsningar