Får arbetsgivaren anställa någon annan på tillsvidaretjänst när jag har varit där längre?
Jag jobbar i privat sektor som analytisk kemist med en visstid på 1 år med muntligt löfte om förlängning. Under mitt år har det anställts flera personer med olika utbildningar men nu senast en tjej som inte har samma utbildning (men inte en mer relevant än jag eller med relevant erfarenhet) men ska ta över en av mina arbetsuppgifter och som har provanställning. Nu talas det om att vi kanske inte har råd att låta mig vara kvar när min visstid går ut. Får de verkligen anställa någon annan på fast tjänst med provanställning och sparka mig fastän jag varit där längre för att göra samma arbete?
Följ inlägget
0
följare
Ja, arbetsgivaren får ge någon annan en tillsvidareanställning fast du har varit där längre.
Undantaget är om du har företrädesrätt till återanställning, det har du som regel om du har varit anställd i 12 månader eller mer och har fått veta att din anställning inte kommer förlängas på grund av arbetsbrist. Det låter som att du inte har fått ett klart och tydligt besked om huruvida de kommer kunna förlänga din anställning när visstiden går ut, du behöver få ett tydligt besked för att kunna göra anspråk på företrädesrätten. Beskedet ska du få minst en månad innan anställningen går ut men även rätten att få ett sånt besked kräver att du har varit anställd i minst 12 månader när anställningen upphör.
Det kan finnas andra bestämmelser i kollektivavtal, så kolla alltid i avtalet också.