Har jag rätt till ersättning vid övertidsarbete?
Hej,
Jag har en fråga gällande ersättning vid beordrad övertid. Vi ska köra igång testning med covid-19. Enligt arbetsgivarens information idag så kan de beordra in oss utan att vi får varken lön eller flex för denna tiden. Självklart vill vi som jobbar bidra till att testningen ska komma igång men vi vill också veta vilka rättigheter/skyldigheter vi har. Det står i våra kontrakt att vi inte får någon övertidskompensation och från företagets sida så säger man att de har rätt beordra in oss eftersom vi får 28 semesterdagar istället för 25 dagar. Och om detta nu stämmer hur mycket kan de beordra in oss utan att vi ska få betalt i tid eller pengar?
Tack på förhand Mvh Tanja
Jag har en fråga gällande ersättning vid beordrad övertid. Vi ska köra igång testning med covid-19. Enligt arbetsgivarens information idag så kan de beordra in oss utan att vi får varken lön eller flex för denna tiden. Självklart vill vi som jobbar bidra till att testningen ska komma igång men vi vill också veta vilka rättigheter/skyldigheter vi har. Det står i våra kontrakt att vi inte får någon övertidskompensation och från företagets sida så säger man att de har rätt beordra in oss eftersom vi får 28 semesterdagar istället för 25 dagar. Och om detta nu stämmer hur mycket kan de beordra in oss utan att vi ska få betalt i tid eller pengar?
Tack på förhand Mvh Tanja
Följ inlägget
0
följare
De extra semesterdagarna är så kallad övertidsavlösning, det innebär mycket riktigt att arbetsgivaren kan begära att de anställda arbetar övertid utan avtalsenlig övertidsersättning.
Hur mycket övertid de anställda får jobba per år brukar regleras i det centrala kollektivavtalet, det beror alltså på vilket avtal ni har på arbetsplatsen. Vad beträffar flextid brukar även detta regleras i kollektivavtal, men det brukar då vara lokala avtal.
Arbetsgivaren får inte beordra övertid så det inkräktar på dygns- eller veckovila. De måste också förhålla sig till avtalade begränsningsperioder, det betyder i praktiken att arbetsgivaren sällan kan beordra det totala antalet tillåtna övertidstimmar under en kort period.
Ett exempel på begränsningsperiod: Centralt avtal tillåter 200 timmar övertid/år men övertiden får inte överstiga 50 timmar/månad.