Har jag rätt att gå på anställningsintervju på betald arbetstid när jag är uppsagd?
Hej,
Om jag efter uppsägning fått godkänt att gå på en anställningsintervju under arbetstid så står det i avtalet att jag har rätt till betald ledighet. Innebär detta att jag har min vanliga lön eller måste ta komptimmar eller liknande?
Jag tolkar det som jag skall ha vanlig lön under de timmar jag är borta för intervjun.
Om jag efter uppsägning fått godkänt att gå på en anställningsintervju under arbetstid så står det i avtalet att jag har rätt till betald ledighet. Innebär detta att jag har min vanliga lön eller måste ta komptimmar eller liknande?
Jag tolkar det som jag skall ha vanlig lön under de timmar jag är borta för intervjun.
Följ inlägget
2
följare
Om du blivit uppsagd av din arbetsgivare så har du rätt till skälig ledighet med bibehållen lön för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka annat arbete. Detta framgår av 14 § 2 st. i lag om anställningsskydd (LAS). Ett typexempel på när rätt till ledighet föreligger är just som i ditt fall när man ska på en jobbintervju.
Jag skulle tro att det som står i avtalet har hämtats av just denna lagregel.
Denna rätt gäller även som visstidsanställd, men bara om du varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren, och fått besked att du inte får förlängt. Du har då rätt till skälig ledighet under den sista månaden, till exempel för att gå på anställningsintervju, utan löneavdrag.
Om du har en timanställning som är en tillsvidareanställning på deltid enligt schema med timlön, eller är anställd som konsult och din anställning är uppsägningsbar, så har du också rätt till skälig ledighet om du blir uppsagd.
Med vänlig hälsning,