Kan anställd bli beordrad att ta ut semesterdagar?
Kan arbetsgivaren av något skäl beordra en anställd att ta ut semesterdagar en viss period på året (förutom det att en har rätt att ta ut fyra veckor under sommarperioden)?
Vad kan vara "särskilda skäl" i §12 semesterlagen, d v s i meningen "Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det."?
I kollektivavtalet KFO- ideella organisationer finns inget om ytterligare om semesteruttag annat än om sparade semesterdagar. Se understruken text i mom 5:1 "Om en tjänsteman har rätt till fler än 25 betalda semesterdagar kan tjänstemannen och arbetsgivaren komma överens om att även dessa överskjutande semesterdagar får sparas. Detta får endast ske om den anställde inte samma år tar ut tidigare sparad semester.
Träffas överenskommelse enligt ovan ska arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om såväl under vilket semesterår som när under detta semesterår de spa-rade dagarna ska tas ut.
Om en inte kommer överens med arbetsgivaren om uttag av sparade semesterdagar, kan arbetsgivaren då beordra en att ta ut semsesterdagarna en viss period, om så av vilka skäl?
Vad kan vara "särskilda skäl" i §12 semesterlagen, d v s i meningen "Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det."?
I kollektivavtalet KFO- ideella organisationer finns inget om ytterligare om semesteruttag annat än om sparade semesterdagar. Se understruken text i mom 5:1 "Om en tjänsteman har rätt till fler än 25 betalda semesterdagar kan tjänstemannen och arbetsgivaren komma överens om att även dessa överskjutande semesterdagar får sparas. Detta får endast ske om den anställde inte samma år tar ut tidigare sparad semester.
Träffas överenskommelse enligt ovan ska arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om såväl under vilket semesterår som när under detta semesterår de spa-rade dagarna ska tas ut.
Om en inte kommer överens med arbetsgivaren om uttag av sparade semesterdagar, kan arbetsgivaren då beordra en att ta ut semsesterdagarna en viss period, om så av vilka skäl?
Följ inlägget
0
följare
Särskilda skäl i enlighet med 12 § semesterlagen kan vara att viktiga samhällsfunktioner måste upprätthållas. Ett exempel på en sådan funktion är sjukvård. Det kan även vara så att säkerheten på arbetsplatsen inte kan upprätthållas om bemanningen blir för låg. Särskilda skäl bör kunna förutses.
Du har rätt att spara fem semesterdagar per år enligt semesterlagen, alltså mellanskillnaden mellan 20 och 25. Efter det träder avtalets bestämmelser in för semesterdagar som överskjuter 25. Om arbetsgivare och medarbetare inte träffar en sådan överenskommelse som du nämner så förläggs de aktuella semesterdagarna i samråd precis som övrig semester. Arbetsgivaren äger frågan att bevilja semester men det är skillnad på det och att specifikt beordra semesterdagarnas förläggning.
Man kan kort sammanfatta det som att arbetsgivaren har möjligheter att neka, flytta och ändra semester inom givna ramar men att deras möjligheter att beordra uttag av semesterdagar är små. Undantaget är om medarbetaren har sparat fler semesterdagar än vad som är tillåtet enligt lag, avtal eller överenskommelse, men huvudregeln är att även i dessa fall ska semestern så långt som möjligt förläggas i samråd.