Nej, du har inte rätt att amma på arbetstid men du har rätt att vara ledig från ditt arbete för att amma ditt barn. Under tiden du är frånvarande för att amma har du inte rätt till lön av arbetsgivaren. Du kan däremot ansöka om föräldrapenning på deltid.
Rätten att vara ledig för att amma är inte begränsad i tiden vilket innebär att så länge barnet ammas finns rätt till ledighet.
Du behöver inte anmäla ledighet för amning i förväg, men du måste underrätta din arbetsgivare om när du tänker vara ledig. Underrättar du inte om ledigheten kan frånvaron ses som otillåten frånvaro. Ledigheten man har rätt till är stunden man ammar samt den tid man måste ta sig till och från jobbet för att amma. För att det ska fungera både för den som ammar och för arbetsgivaren behöver medarbetaren och chefen komma överens om en bra lösning.
Nej, du har inte rätt att amma på arbetstid men du har rätt att vara ledig från ditt arbete för att amma ditt barn. Under tiden du är frånvarande för att amma har du inte rätt till lön av arbetsgivaren. Du kan däremot ansöka om föräldrapenning på deltid.
Rätten att vara ledig för att amma är inte begränsad i tiden vilket innebär att så länge barnet ammas finns rätt till ledighet.
Du behöver inte anmäla ledighet för amning i förväg, men du måste underrätta din arbetsgivare om när du tänker vara ledig. Underrättar du inte om ledigheten kan frånvaron ses som otillåten frånvaro. Ledigheten man har rätt till är stunden man ammar samt den tid man måste ta sig till och från jobbet för att amma. För att det ska fungera både för den som ammar och för arbetsgivaren behöver medarbetaren och chefen komma överens om en bra lösning.
Vänliga hälsningar