Till senaste kommentaren
Detta inlägg är gammalt och kan innehålla inaktuell information.

Vad händer när nationaldagen infaller på helgen?

Den 6 juni infaller i år på en lördag visst har jag rätt att ta ut den som ledighet på annan dag?

Kommentarer

  • Hej Stina!

    Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats regleras frågan i avtalet. Det är vanligt att de anställda kompenseras med en annan ledig dag om nationaldagen infaller en lördag eller söndag.

    Om det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen har man inte rätt till kompensation i detta fall.
  • Tack för snabbt svar! Ja, jag omfattas av kollektivavtal, jag jobbar i Region Västerbotten. Vill minnas att man måste ta ut dagen inom en viss tid, stämmer det?
  • Ja, det stämmer, den lediga dagen ska enligt det centrala avtalet för regionerna tas ut samma kalenderår som nationaldagen infaller på en helgdag.
  • Hej, vad gäller om företaget utöver kollektivavtalet har "fria klämdagar", alltså x antal timmar som de anställda kan ta ut när det passar, utan att det nödvändigtvis behöver vara i anslutning till en röd dag. Gäller det ändå att man kompenseras för nationaldagen i så fall?
  • Hej Sofia,

    Om kollektivavtalet ger rätt till kompensation för nationaldagen så kan arbetsgivaren normalt sett inte införa ett annat system som upphäver den rätten, om inte kollektivavtalet tillåter avsteg. Om en sådan bestämmelse i ett kollektivavtal kan frångås, och i så fall under vilka villkor, regleras i kollektivavtalet.

    De "fria klämdagar" du beskriver verkar vara en ensidig förmån som utges av arbetsgivaren utan någon egentlig rättslig förpliktelse till detta. Dessvärre kan vi inte utifrån denna information ge svar på hur detta system fungerar och villkoren för densamma.

    Vill du ha närmare rådgivning kring hur det förhåller sig i ditt fall rekommenderar jag dig att ta kontakt med Naturvetarnas medlemsrådgivning

    Mvh,
    Jacob
Inlägget är stängt för ytterligare kommentarer.